A MÁV Csoportnál a különböző pótlékok alapbéresítését helyes iránynak tartom, hiszen azokat a tételeket, amiket a munkáltató egyik jó pillanatában ad, azt bármikor vissza is veheti! Az alapbért azonban nagyon nehéz visszavenni, ráadásul erre jönnek a pótlékok, és a következő bérfejlesztés bázisát is képezi. A jövedelmeket fokozatosan kell emelni egy hosszútávú és kiszámítható program alapján, és az ezen a fórumon is már sokszor emlegetett szakmai tagozatok által közösen kidolgozott alapbéresítést kell megvalósítani. Ez optimális esetben kiegészül a szolidaritás elvével: a Startnál társasági vezető ügyvivőként eltöltött évek alatt bebizonyosodott számomra, hogy adott munkavállalói csoportok jobban elfogadják, ha ma kimaradnak egy béremelésből, de biztosan tudják, hogy legközelebb már ők kerülnek sorra. (A videóban 06:45-től)