A MÁV Csoportnál a létszámleépítés veszélyét az elmúlt két évben teljes egészében sikerült elhárítani (két éve még több mint 800 fős létszámleépítéssel fenyegetett a Start egyedül a pénztárosi munkakörcsaládban). Most a jövedelmeket és a munkahelyi körülményeket kell rendbe tenni.
MÁV-Start társasági vezető ügyvivőként nagyon örülök, hogy a Startnál sikerült elindítani valamit: kozmetikázásnak megfelelő, nagyon pici alapbéresítésekre került sor, ezt kell folytatni, és a MÁV Csoport egészére kiterjeszteni.
Az biztos, hogy csak kis lépésekben tudunk majd haladni, viszont kiemelten foglalkozni kell a MÁV-társaságok legalacsonyabb keresetű munkavállalóival - például a forgalomnál többek között a váltókezelőkkel, a Startnál a gépészekkel, stb. Azon kell lennünk, hogy minden hónapban, minden évben hozzá tudjunk tenni valamit a jövedelmeikhez. (Ez egyébként a munkáltató érdeke is, hiszen számos munkakörben óriási méreteket ölt az elvándorlás, és egyre súlyosabb gondot jelent a létszámhiány.)
